Qué hacer cuando a la persona trabajadora no se le paga el salario mínimo y a la sanción que se expone el empleador.

by Lic Rafael Rodriguez Salazar

¿Qué se puede hacer cuando la persona trabajadora no está ganando el salario mínimo?

 Respuesta:

  • Informar a la persona empleadora y pedir que se le pague lo correcto.
  • Solicitar una inspección de trabajo para que se visite el centro de trabajo y se informe sobre el salario que legalmente le corresponde a las personas trabajadoras.
  • Recurrir al Departamento de Relaciones del Trabajo o a la Oficina Regional correspondiente para que citen a la persona empleadora a una comparecencia con la persona trabajadora y le aclaren cuál es el salario mínimo correcto.

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¿Se puede conceder el preaviso estando el trabajador en vacaciones?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: Sí por cuanto la relación laboral se encuentra vigente, siempre que  se trate de una persona trabajadora que está disfrutando sus vacaciones  por haber cumplido con las cincuenta semanas de labores continuas y no  de un adelanto del disfrute de sus vacaciones, porque en ese caso no  sería procedente.

Normativa:
  1. Código de Trabajo y sus reformas, artículos del 153 al 161.

Fuente: Ministerio de Trabajo Costa Rica

¿Tiene derecho a vacaciones una persona que no labora todos los días de la semana completa, ni todas las horas de la jornada ordinaria?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: Sí. De acuerdo al Código de Trabajo, la persona trabajadora tiene derecho a las dos semanas de vacaciones, aun cuando su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los días de la semana.

Normativa:

Código de Trabajo, artículo 154

Fuente: Ministerio de Tarbajo Costa Rica

¿El patrono debe dar permiso con salario para que el trabajador vaya a una cita médica?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: El patrono está obligado a otorgar el permiso a los trabajadores para que asistan a la atención médica, en los centros, clínicas, hospitales, etc. que formen parte de la Caja, de conformidad con el Reglamento de Seguro de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social.Sin embargo, esta obligación de otorgar el permiso, no implica de modo alguno la obligación de que el mismo se dé con goce de salario, quedando así la decisión a voluntad del patrono. Es decir, el patrono está obligado a dar el permiso, pero quedará a voluntad suya si el permiso se otorga con goce de salario o sin él.

¿Cuál es la cobertura territorial que tiene el seguro de riesgos de trabajo?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: El seguro ampara los riesgos del trabajo, que ocurran dentro del territorio nacional, que comprende, además del natural o geográfico, el mar territorial, el espacio aéreo que los cubre y la plataforma continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros extenderá la cobertura fuera del país, cuando se tratare de empresas o actividades que, por su índole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del ámbito geográfico de la República.
Normativa:
  1. Código de Trabajo y sus reformas, Título IV (Ley N° 6727, de fecha 09 de marzo de      1982), artículo 213.

Fuente:Ministerio de Trabajo Costa Rica

¿Es obligación del patrono asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: En beneficio de los trabajadores, declárase obligatorio, universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las actividades laborales.

Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos 4º y 18 del Código de Trabajo.

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¿Cómo se debe pagar el salario de las personas trabajadoras domésticas?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: Debe pagarse en dinero efectivo y no puede ser inferior al salario  mínimo establecido por ley.  Además, recibirán alojamiento y  alimentación adecuados, cuando corresponda, que se consideran salario en  especie; este porcentaje de salario en especie puede pactarse entre las  partes, pero cuando no se ha pactado desde el inicio del contrato  tendrá un valor equivalente al 50% del salario que se les pague en  dinero efectivo.

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¿Cuál es el procedimiento en caso de un riesgo de trabajo?

by Lic Rafael Rodriguez Salazar
Respuesta: La persona trabajadora debe:

  1. Informar y solicitar ayuda y recibir atención primaria en el centro de trabajo.
  2. Solicitar a la persona empleadora la boleta de atención por riesgo de trabajo debidamente llena.
  3. Si la persona empleadora NO entrega la boleta para recibir atención médica, debe presentarse en el Dispensario más cercano del Instituto Nacional de Seguros (INS) y denunciar el accidente. Después de que sea atendido debe presentar una demanda judicial contra la persona empleadora en el Juzgado de Trabajo más cercano.

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Si usted es trabajador migrante en Costa Rica… Ésto es Oro Puro! Parte 1

by Lic Rafael Rodriguez Salazar

¿Cuál persona extranjera puede trabajar legalmente en Costa Rica?

Respuesta:

Todas aquellas personas que tienen cédula de residencia, permiso de trabajo o condición legal de refugiado o asilado.

Normativa:

  1. Constitución Política, Artículo 68
  2. Ley 8764, Ley General de Migración y Extranjería.
  3. Código de Trabajo y legislación conexa.
  4. Decreto Ejecutivo No. 19010-G, Reglamento a la Ley General de Migración y Extranjería.

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Si usted es trabajador migrante en Costa Rica… Ésto es Oro Puro! Parte 2

by Lic Rafael Rodriguez Salazar

¿Quién otorga un permiso de trabajo?

Respuesta:

La Dirección General de Migración y Extranjería, ubicada 300 metros oeste del Hospital México, La Uruca, San José o en sus oficinas regionales, según la ubicación del centro de trabajo.

Normativa:

  1. Constitución Política, Artículo 68
  2. Ley 8764, Ley General de Migración y Extranjería.
  3. Código de Trabajo y legislación conexa.
  4. Decreto Ejecutivo No. 19010-G, Reglamento a la Ley General de Migración y Extranjería.

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