¿Qué servicios brinda la unidad de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad de la dirección nacional de seguridad social?
¿Cuáles actividades son consideradas absolutamente prohibidas para que las realice una persona adolescente trabajadora?
Se consideran como actividades “Absolutamente Prohibidas”, las siguientes:
- Minas, canteras, trabajo subterráneo y excavaciones.
- Presencia de ruido superior a los 85 decibeles.
- Utilización de maquinaria, herramientas y equipo que generen vibraciones entre 2 a 300 >Hertz.
- Elaboración, envasado, manipulación, transporte, venta y aplicación de agroquímicos.
- Contacto con sustancias u objetos de carácter tóxico, combustible, comburente, inflamable, radioactivo, infeccioso, irritante y corrosivo.
- Centros Nocturnos, prostíbulos, salas de juegos de azar, salas de espectáculos o talleres donde se graben, impriman o filmen material pornográfico o que favorezcan la adquisición de conductas disociales.
- Producción, repartición o venta de alcohol.
- Manejo de grúas, montacargas, tractores de oruga y otros no autorizados según la Ley de Tránsito por las Vías Terrestres.
- Levantamiento, colocación y traslado de carga manual: hombres hasta 15 Kg y mujeres hasta 10 Kg.
- Maquinarias y herramientas manuales y mecánicas desprovistas de dispositivos de seguridad.
- Donde la propia seguridad y la de otras personas esté sujeta a la del menor de edad (vigilancia, cuidado de niños, adultos mayores, discapacitados, traslado de dinero, otros).
- Trabajos portuarios: estibadores y cargadores cuando infrinjan lo establecido en el inciso i).
- Trabajo en alta mar.
- Actividades de construcción (armado y estructura, movimiento de tierras, manejo de vehículos de transporte, demolición, explosivos, demolición manual y transporte de escombros).
- Construcción y demarcación de carreteras: movimiento de tierra, manipulación de asfalto, carpeteo, conducción de vehículos y maquinaria, perfilado y reciclado de carpeta asfáltica y la demarcación.
- En alturas superiores a los 2 metros (andamios, arnés, escaleras y línea de vida).
- Con electricidad.
- Radiaciones ionizantes, infrarojos y ultravioleta.
- En cámaras de congelación.
- Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo.
- Ley 7739 Código de la Niñez y la Adolescencia, Capítulo VII: Régimen Especial de Protección al Adolescente Trabajador.
- Código de Trabajo y sus reformas, legislación conexa.
- Decreto No.29220-MTSS, Reglamento para la Contratación Laboral y Condiciones de Salud Ocupacional de las Personas Adolescentes.
- Decreto No. 28113-S, Reglamento para el Registro de Productos Peligrosos.
Honor a quien honor merece
La no reelección del magistrado José Manuel Arroyo, juez independiente, intelectual, profesor y funcionario ejemplar, que por muchos años se ha distinguido como presidente de la Sala III, nos ha consternado.
Recordemos que, a finales del año pasado, de manera valiente defendió la independencia del Poder Judicial, ante la no reelección del magistrado Fernando Cruz, a quien acompañó, sin hacer cálculos políticos, en los momentos más difíciles para este Poder de la República, expresando por los medios de comunicación con vehemencia su clara oposición a este acto tan arbitrario; participó en la vigilia que se extendió hasta la madrugada, como uno de los pocos jerarcas que se hizo presente.
Más de este articula viendo ahora mismo :
Fuente: la Nación
Aplicaciones y Cambios en la nueva Reforma al Código Laboral
Es un gusto invitarle al Seminario Práctico de Derecho Laboral con el título de arriba. A continuación detalles acerca del mismo.
Impartido por:
Rafael Angel Rodríguez Salazar
Abogado y Notario, Investigador profesional criminológico, Técnico en control de Pérdidas, Instructor en técnicas avanzadas de policía, Defensor Social Penal del Colegio de Abogados, Consultor y Asesor en Seguridad e Investigación Criminal, Miembro de la Federación Iberoamericana de Abogados, Profesor Universitario y Director del Despacho La Firma de Abogados.
Dirigido a : Abogados Litigantes y Estudiantes
Fecha: 16, 23, 30 de Mayo y 06 de Junio
Lugar: Por definir
Horario: De 5:00 pm a 9:00 pm
Valor de la inversión: $100 por cada módulo o $300 por los 4 módulos.
Incluye: Refrigerios, Certificado de participación y Material didáctico.
Para más detalles llámenos ya a los teléfonos: 2224-5096 y 2265-2100
La Firma de Abogados con Tomás Sala Franco
Libros escritos por Tomás Sala Franco
Licenciado en Derecho en la Universidad de Valencia ( 1968 J ´ Doctor en Derecho en la universidad de Bologna (1970).
Becario de Formación deI Personal Investigador ( 1969-70 ).
Profesor Ayudante, Adjunto Interino y Agregado Interino en primera Facultad de Ciencias Potiticas y Económicas de Ia Universidad Complutense (1970-75) y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de primera Universidad de Valencia desde eI año 1975.
Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (2004,/2008 I,
Árbitro de los colegios arbitrales del Acuerdo Estatal de Resolución de conflictos (ASECl, det Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos de primera Comunidad de Madrid y del Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos de la Comunidad Valenciana.
Ha publicado, solo o en colaboraciÓn, un total de 69 libros y más de 250 artÍcu1os monográficos sobre Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
Entre los Iibros destacan: ,,Lib la extinción del contrato de trabaja”; Relaciones laborales (9 ediciones); Compendio de Derecho del Trabajo; Compendio de Derecho Sindical; El régimen público de las ausencias al trabajo; La naturaLeza juridica de las normas del Estatuto de Ios Trabajadores (su alcance imperativo); Curso de Derecho del Trabajo (14 edicianesJ; Derecho del Trabajo Idos tomos) (6 ediciones); EI personal estatutario deI Sistema Nacional de Salud; La incapacidad temporal; Comentarios al Estatuto Básico del Empleo Público; Comentarios a la Ley Orgánica de Igualdad; La incapacidad permanente; Las ausencias del trabajador: absentismo laboral; Las modalidades de la contratación laboral; Derecho de la prevención de riesgos laborales (5 ediciones); Comentarios al Estatuto Básico del Empleo Público l2 ediciones).
Vigilancia electrónica y sistema penal
El monitoreo electrónico es una alternativa factible al hacinamiento carcelario, pero en ningún caso puede sustituir la política pública en materia de criminalidad
Es importante implementar un sistema eficiente que atienda, con prontitud y diligencia, los incumplimientos que puedan darse en el uso de los brazaletes
Más información de este Articulo en: Fuente La Nacion
Hambre de castigo
La seguridad ciudadana no se resuelve con más represión
“Ojo por ojo, diente por diente” es lo que se desprende con más renombre del Código de Hammurabi. En 1764, un italiano adelantado a su época se cuestionó lo inhumano de desmembrar en pedazos a un hombre. Cesare Beccaria se opuso a la pena de muerte. “El hombre es el lobo del hombre”. Muchos se mofan por las redes sociales de las condiciones paupérrimas e insalubres de los privados de libertad, esperanzados de que sean violados, o quizá sugiriendo la instauración de la cadena perpetua o de la pena de muerte.
Más información visitando ahora mismo la siguiente fuente:
Fuente : La Nación
¿Qué pasa si un trabajador es despedido mientras está incapacitado?
Respuesta:
Los Tribunales de Justicia han declarado inconstitucional el artículo 80 del Código de Trabajo, por lo cual existe una prohibición de despedir a un trabajador mientras esté incapacitado.
Fuente: Ministerio de trabajo Costa Rica
Seminarios para miembros del Colegio de Contadores de Costa Rica
A continuación podrán ver fotografías de las capacitaciones impartidas en la sede central y en la sede de Liberia del Colegio de Contadores de Costa Rica.
Uno de los temas tratados entre otros fueron Legislación laboral práctica. Mire algunas imágenes de las actividades.
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La conmutación de la pena de prisión, y el proceso abreviado, un dilema por resolver
Nuestra legislación Procesal Penal, prevé la aplicación de un Procedimiento Abreviado, mediante el cual el o los imputados, de común acuerdo con el Ministerio Publico, Querellantes y Actores Civiles, previa aceptación de los hechos acusados, pactan la aplicación de una pena a efectos de prescindir del juicio oral y publico. Dicho acuerdo tiene como objetivo el que el imputado reciba como beneficio la imposición de una pena mas favorable, en la cual incluso se le puede fijar la misma hasta un tercio por debajo del mínimo de la pena que deba disponerse en sentencia.
Es nuestro criterio, que la negociación del proceso abreviado, es entre partes, siendo el juzgador un ente regulador de lo que el acuerdo de partes establece, quedando el Juez de la Etapa Intermedia, como lo es un garante de que las partes acuerden de manera licita la forma de dar un término adecuado al proceso y que este acuerdo llegue al Tribunal de Sentencia, a efectos de que se dicte y fundamente la resolución de fondo correspondiente, conociendo que este procedimiento no releva al juzgador del deber de fundamentar la sentencia, dando las razones para la imposición de la pena acordada e incluso teniendo la facultad de absolver si considera que los hechos y las pruebas, aun con el reconocimiento del imputado no son típicos, antijurídicos o bien el imputado no es culpable.